闻网宿松升基水平宿松新县打好力提理能力和层治增效组着基层合拳赋能

2025-05-15 10:29:44 - 探索

　　宿松融媒讯 今年以来，组合拳宿松县认真贯彻落实省委关于深化乡镇（街道）管理体制改革的宿松升基水平宿松意见，聚焦“基层事情基层办、县打效着新闻基层权力给基层、好基基层事情有人办”，层赋层治以增强基层治理能力为主线，力提理能力和对基层组织架构、组合拳执行体系、宿松升基水平宿松人员管理进行全方位、县打效着新闻系统性、好基重塑性改革，层赋层治探索实施“平台+事项+岗位”基层治理模式，力提理能力和全面提升基层治理效能。组合拳

　　围绕“定责”，宿松升基水平宿松重塑组织构架。县打效着新闻聚焦基层党的建设、经济发展、便民服务、平安法治等最基本、最关键职能，整合优化乡镇（街道）党政机构和事业站所，在限额内综合设置党政综合、基层党建、经济发展、平安法治与应急、便民服务、综合执法等6个必设机构和村镇建设、农业服务、财政服务等选设机构，按照“大口径”将同类职责整合，推行基层大党群、大经济、大综治、大服务、大执法等五大平台建设，实行项目化管理，完善平台工作运行三项机制，统筹调配机构编制资源，变“单兵作战”为“集团化服务”，推动建立职能清晰、权责统一、扁平集成、便民高效、执行有力的乡镇（街道）管理服务构架体系。

　　围绕“增效”，推动赋权减负。按照“依法下放、权责一致、能放即放”的原则，全面梳理乡镇（街道）高频次率、易发现、易处理和基层治理迫切需要且能有效承接的事项，通过赋权的方式向乡镇下放经济社会管理权限276项、向街道下放经济社会管理权限161项，重点扩大乡镇（街道）在城乡规划建设管理、生态环境保护、应急管理、农业农村、水利等方面的执法权限，以及方便基层群众办事创业的医疗卫生、社会救助、文化等方面的审批服务权限，让乡镇（街道）从“有责无权”向“权责相称”转变，逐步解决“看得见的管不着、管得着的看不见”等问题。建立乡镇（街道）审批执法和配合事项清单，厘清县乡权责边界，防止以属地管理名义向乡镇（街道）转嫁责任，让基层和部门找准各自位置，种好“责任田”，干好“分内事”。

　　围绕“扩能”，创新管理制度。通过“减上补下”等方式，推动编制资源下沉基层，一次性向乡镇（街道）下放事业编制297名，下沉人员237名，乡镇（街道）编制总量占全县编制总量的31%。实行编制分类管理、人员统筹使用，赋予乡镇（街道）更加灵活的用人自主权。在乡镇（街道）机关和工作人员中全面实施以定岗、定责、定人和四维考核为主要内容的“三定一评”事岗人一体化运行管理机制。细化分解乡镇（街道）主要职责，科学设定重点和普通岗位74个，按照“一人多岗、多岗一人”原则推行双向选岗，确保“各司其职，各尽其责；人尽其才，才尽其用”。建立岗位赋分、考核评分、综合得分、专项加分的四维考核机制，真正树立干多干少不一样、干好干坏不一样、干与不干不一样的干事创业导向。（通讯员石红平）

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